Najczęściej zadawane pytania
Kiedy potrzebna jest uchwała o wynagrodzeniu zarządu?
Zawsze gdy wynagrodzenie ma być wypłacane z tytułu pełnienia funkcji w organie spółki (a nie z umowy o pracę / kontraktu B2B). Podstawa: art. 224 KSH.
Kto ustala wynagrodzenie — Zgromadzenie czy Rada Nadzorcza?
Domyślnie — Zgromadzenie Wspólników (art. 224 KSH). Umowa Spółki może powierzyć kompetencję Radzie Nadzorczej. Sprawdź zapisy Umowy Spółki.
Czy wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji jest oskładkowane?
Tak — od 1 stycznia 2022 r. wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w organach spółki podlega obowiązkowej składce zdrowotnej (9%). Jest też opodatkowane PIT (skala podatkowa). Spółka jako płatnik odprowadza zaliczki.
Czy wynagrodzenie musi być w formie pieniężnej?
Najczęściej tak. Uchwała może przewidywać też świadczenia rzeczowe (np. samochód służbowy, ubezpieczenie) — pod warunkiem precyzyjnego określenia wartości. Świadczenia rzeczowe również podlegają PIT i ZUS.
Czy ten generator zapisuje dane?
Nie. Pełen workflow z historią uchwał: narzędzie ZW.