Najczęściej zadawane pytania
Kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?
Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, a jeśli nie jest to możliwe — w ciągu 7 dni (art. 97 §1 KP). Nie można uzależnić wydania świadectwa od rozliczeń między stronami.
Jakie informacje musi zawierać świadectwo pracy?
Świadectwo musi zawierać: okres zatrudnienia, wymiar etatu, stanowisko, tryb rozwiązania umowy, liczbę dni urlopu wykorzystanego, zwolnienia lekarskie (art. 92 KP), zajęcia komornicze, informację o składkach PPK. Wzór określa rozporządzenie MRPiPS.
Czy można sprostować świadectwo pracy?
Tak — pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania wystąpić do pracodawcy o sprostowanie. Jeśli pracodawca odmówi, pracownik może w 14 dni wystąpić do sądu pracy (art. 97 §2¹ KP).
Czy mogę żądać odpisu świadectwa po latach?
Tak — były pracodawca ma obowiązek wydać odpis świadectwa pracy na każde żądanie pracownika (§ 7 rozporządzenia MRPiPS). Bez opłat, w rozsądnym terminie. Dotyczy to również świadectw archiwalnych z lat ubiegłych.
Co jeśli pracodawca zlikwidowany?
Akta osobowe trafiają do archiwum przedsiębiorstwa (likwidator/syndyk) lub do archiwum państwowego (po upływie obowiązku przechowywania). ZUS może wystawić dokument RP-7 (zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu) na podstawie zgłoszeń ubezpieczeniowych — alternatywa gdy świadectwa nie ma.