Question 1

Jakie wymogi Kodeksu pracy musi spełniać grafik pracy zmianowej?

Accepted Answer

Najważniejsze to: odpoczynek dobowy 11 godzin (art. 132 KP), odpoczynek tygodniowy 35 godzin (art. 133 KP), nienaruszanie doby pracowniczej (art. 128 KP), maksymalny dobowy wymiar wynikający z systemu czasu pracy (8 h podstawowy, do 12 h równoważny — art. 129 i 135 KP), przeciętnie maks. 48 godzin tygodniowo z nadgodzinami (art. 131 KP) oraz wolna niedziela co najmniej raz na 4 tygodnie (art. 151¹² KP). Narzędzie sprawdza te reguły na żywo przy każdej zmianie w siatce.

Question 2

Co się dzieje, gdy grafik narusza Kodeks pracy?

Accepted Answer

Naruszenie jest oznaczane czerwoną ramką na konkretnym dniu z opisem: kto, kiedy i który artykuł Kodeksu pracy został naruszony (np. „odpoczynek dobowy 10 h zamiast 11 h — art. 132 KP"). Widzisz problem od razu przy układaniu, a nie po kontroli PIP. Walidator uwzględnia też grupy chronione — np. blokuje pracę w nocy dla pracownicy w ciąży (art. 178 KP).

Question 3

Czy muszę układać grafik od zera co miesiąc?

Accepted Answer

Nie. Grupę konfigurujesz raz — definiujesz zmiany (np. dzienna, popołudniowa, nocna), wymaganą obsadę i rotacje. Każdy kolejny miesiąc to klikanie w siatkę albo automat: propozycja obsady i rotacje wypełniają miesiąc jednym kliknięciem, a Ty tylko korygujesz. Saldo godzin każdego pracownika wobec wymiaru (art. 130 KP) aktualizuje się na bieżąco.

Question 4

Jak wcześnie trzeba przekazać grafik pracownikom?

Accepted Answer

Rozkład czasu pracy przekazuje się pracownikowi co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony (art. 129 § 3 KP). Grafik z narzędzia wydrukujesz lub udostępnisz zespołowi — a wnioski o wolne i zamiany pracownicy zgłaszają w zakładce Wnioski.

Question 5

Czy grafik współpracuje z listą obecności i rozliczeniem nadgodzin?

Accepted Answer

Tak — to jeden pakiet Czas pracy ze wspólną kartoteką pracowników (ewidencja czasu pracy). Plan z grafiku porównuje się z faktycznymi godzinami z listy obecności, a rozliczenie nadgodzin wypełnia się z tych danych jednym kliknięciem — dodatki 50%/100% i nocne bez ręcznego liczenia.

Grafik pracy zmianowej

Funkcje