Najczęściej zadawane pytania
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za nadgodziny przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny w dni robocze, 100% za nadgodziny w nocy, niedziele, święta i dni wolne. Podstawą jest stawka godzinowa pracownika. Smartapki oblicza wynagrodzenie z uwzględnieniem normy czasu pracy w danym miesiącu.
Ile godzin nadliczbowych może mieć pracownik?
Limit roczny to 150 godzin (może być zwiększony do 416 w regulaminie). Dobowy czas pracy z nadgodzinami nie może przekroczyć 13 godzin. Tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami — max 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Kiedy przysługuje dodatek 50%, a kiedy 100%?
Dodatek 50% przysługuje za nadgodziny w zwykłe dni robocze. Dodatek 100% przysługuje za pracę w nocy, niedziele, święta oraz w dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy (np. wolna sobota w systemie 5-dniowym). Pracownik może też wybrać odbiór czasu wolnego zamiast dodatku.
Czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach?
Co do zasady pracownik nie może odmówić pracy w nadgodzinach zleconej przez pracodawcę. Wyjątki: kobiety w ciąży, rodzice dzieci do 4 lat (bez ich zgody), osoby niepełnosprawne (bez zgody lekarza) oraz pracownicy młodociani. Odmowa bez uzasadnienia może być traktowana jako naruszenie obowiązków.
Jak rozliczyć nadgodziny — odbiór czy wypłata?
Pracownik może odebrać czas wolny (1:1 na wniosek pracownika lub 1:1,5 z inicjatywy pracodawcy) albo otrzymać wynagrodzenie z dodatkiem. Odbiór czasu wolnego musi nastąpić do końca okresu rozliczeniowego. Smartapki oblicza obie opcje — kwotę wypłaty lub liczbę godzin do odbioru.