Najczęściej zadawane pytania
Kiedy pracownik musi przejść badania wstępne?
Badaniom wstępnym podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe (art. 229 § 1 KP). Bez aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy.
Kiedy nie trzeba kierować na badania wstępne?
Gdy osoba jest ponownie zatrudniana u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy, albo gdy przedstawi aktualne orzeczenie od innego pracodawcy, a warunki pracy w skierowaniu są zgodne (art. 229 § 1¹ KP) — nie dotyczy prac szczególnie niebezpiecznych.
Czym jest badanie kontrolne i kiedy jest wymagane?
Badanie kontrolne wykonuje pracownik wracający do pracy po niezdolności spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż 30 dni (art. 229 § 2 KP). Celem jest ustalenie zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Co wpisać w opisie warunków pracy na skierowaniu?
Wszystkie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe: fizyczne (hałas, drgania), pyły, chemiczne, biologiczne i inne wynikające ze sposobu wykonywania pracy — monitor ekranowy powyżej 4h, kierowanie pojazdem, praca na wysokości, dźwiganie, praca nocna. Od zakresu czynników zależy zakres badań.
Kto płaci za badania i czy odbywają się w czasie pracy?
Badania profilaktyczne odbywają się na koszt pracodawcy, w miarę możliwości w godzinach pracy — pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 229 § 3 i 6 KP). Skierowanie wystawia się w dwóch egzemplarzach. Komplet dokumentów przy zatrudnieniu wygenerujesz zaczynając od umowy o pracę.