Najczęściej zadawane pytania
Czy zakaz konkurencji musi być w osobnej umowie?
Tak — zakaz konkurencji wymaga odrębnej umowy (może być załącznikiem do umowy o pracę), zawartej w formie pisemnej pod rygorem nieważności (art. 101³ KP). Ustne uzgodnienie albo klauzula e-mailowa są nieważne.
Ile wynosi minimalne odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu pracy?
Nie mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi zakazu (art. 101² § 3 KP). Umowa bez wskazanego odszkodowania jest ważna — pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie ustawowe w tej minimalnej wysokości.
Kiedy zakaz konkurencji po ustaniu pracy przestaje obowiązywać?
Przed upływem umówionego terminu — gdy ustaną przyczyny uzasadniające zakaz albo gdy pracodawca nie wywiązuje się z wypłaty odszkodowania (art. 101² § 2 KP).
Z kim można zawrzeć zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 101² § 1 KP). Zakaz w trakcie zatrudnienia (art. 101¹ KP) można zawrzeć z każdym pracownikiem.
Czy w umowie o zakazie konkurencji można zastrzec karę umowną?
Tak, ale tylko w umowie po ustaniu stosunku pracy (orzecznictwo SN). W trakcie zatrudnienia odpowiedzialność regulują art. 114–122 KP. Umowę główną wygenerujesz w generatorze umowy o pracę.