Najczęściej zadawane pytania
Jakie składki ZUS płaci się od umowy zlecenia?
Od umowy zlecenia odprowadza się składki: emerytalną (9,76% pracownik + 9,76% zleceniodawca), rentową (1,5% + 6,5%), wypadkową (płaci zleceniodawca), zdrowotną (9%) i dobrowolnie chorobową (2,45%). Jeśli zleceniobiorca ma inne zatrudnienie z wynagrodzeniem >= minimalne, z umowy zlecenia odprowadza się jedynie składkę zdrowotną.
Czym różni się umowa zlecenie od umowy o dzieło?
Umowa zlecenie to umowa starannego działania — liczy się staranne wykonywanie czynności, nie konkretny rezultat. Umowa o dzieło dotyczy wykonania konkretnego dzieła (np. projektu graficznego). Kluczowe różnice: od zlecenia płaci się składki ZUS (od dzieła nie), zlecenie podlega minimalnej stawce godzinowej, zlecenie można wypowiedzieć w każdym czasie.
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu w 2026 roku?
Minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu jest waloryzowana co roku i wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zleceniodawca ma obowiązek wypłacać co najmniej minimalną stawkę godzinową — nie można się jej zrzec ani przenieść prawa do niej na inną osobę. Stawka dotyczy osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej.
Jak rozliczyć podatek od umowy zlecenia?
Od wynagrodzenia brutto odejmuje się składki ZUS (społeczne), następnie stosuje się 20% kosztów uzyskania przychodu. Od tak obliczonego dochodu pobiera się zaliczkę na PIT w wysokości 12%. Jeśli kwota zlecenia nie przekracza 200 zł, stosuje się zryczałtowany podatek 12% od przychodu (bez KUP). Zleceniodawca jako płatnik odprowadza zaliczkę do US.
Czy umowę zlecenie można wypowiedzieć w każdym momencie?
Tak — zgodnie z art. 746 KC każda ze stron może wypowiedzieć umowę zlecenie w każdym czasie. Zleceniodawca musi jednak zwrócić poniesione wydatki i zapłacić za dotychczasowe czynności. Zleceniobiorca odpowiada za szkodę wynikłą z wypowiedzenia, chyba że nastąpiło ono z ważnych powodów. Strony mogą umownie ograniczyć prawo wypowiedzenia.
Jakie elementy musi zawierać umowa zlecenie?
Prawidłowa umowa zlecenie powinna zawierać: dane stron (zleceniodawca i zleceniobiorca), przedmiot zlecenia (opis czynności), okres obowiązywania, wynagrodzenie (kwota brutto, sposób wypłaty), oświadczenie o innych tytułach do ZUS, zasady wypowiedzenia oraz podpisy stron. Umowa powinna odwoływać się do art. 734-751 Kodeksu cywilnego.