Najczęściej zadawane pytania
Czy zakres obowiązków musi być na piśmie?
Przepisy tego nie wymagają — pracodawca ma obowiązek zaznajomić pracownika z zakresem obowiązków (art. 94 pkt 1 KP), ale forma jest dowolna. Pisemny zakres z potwierdzeniem odbioru to jednak standard, który chroni obie strony w razie sporu.
Czy zakres obowiązków jest częścią umowy o pracę?
Zwykle to jednostronny dokument pracodawcy konkretyzujący rodzaj pracy z umowy — nie wymaga zgody pracownika, o ile mieści się w umówionym rodzaju pracy. Jeżeli zakres wpisano wprost do umowy, jego zmiana wymaga porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.
Czy pracodawca może zmienić zakres obowiązków bez zgody pracownika?
Tak, jeżeli nowe zadania mieszczą się w rodzaju pracy określonym w umowie. Zmiana wykraczająca poza umówiony rodzaj pracy wymaga porozumienia stron albo wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 KP).
Czy pracownik musi wykonywać zadania spoza zakresu obowiązków?
Zakres nie jest katalogiem zamkniętym — pracownik wykonuje polecenia przełożonych dotyczące pracy, jeżeli są zgodne z prawem i umową (art. 100 § 1 KP). Pracodawca może też powierzyć inną pracę na okres do 3 miesięcy w roku (art. 42 § 4 KP).
Gdzie przechowuje się zakres obowiązków?
W części B akt osobowych pracownika, razem z umową o pracę i pozostałą dokumentacją zatrudnienia.