Question 1

Kiedy potrzebne jest oświadczenie o niezatrudnianiu pracowników?

Accepted Answer

Zawsze przy zawieszaniu działalności spółki wpisanej do KRS — zgodnie z art. 22a ustawy o KRS jest to obowiązkowy załącznik do wniosku o wpis informacji o zawieszeniu. Wniosek bez tego oświadczenia jest niekompletny i skończy się wezwaniem do uzupełnienia braków.

Question 2

Kto podpisuje oświadczenie?

Accepted Answer

Zarząd spółki — zgodnie z reprezentacją wpisaną w KRS. Przy reprezentacji łącznej podpisują wszystkie wymagane osoby. W Portalu Rejestrów Sądowych dokument podpisuje się elektronicznie: podpisem kwalifikowanym, profilem zaufanym albo e-dowodem.

Question 3

Czy umowy zlecenia blokują zawieszenie?

Accepted Answer

Nie — warunek z art. 22 ust. 1 Prawa przedsiębiorców dotyczy pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy (umowa o pracę). Osoby na umowach zlecenia i o dzieło nie przeszkadzają w zawieszeniu.

Question 4

Co z pracownikami na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych?

Accepted Answer

Nie blokują zawieszenia — art. 22 ust. 2 Prawa przedsiębiorców pozwala zawiesić działalność, gdy spółka zatrudnia wyłącznie pracowników na urlopie macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającym macierzyńskim, wychowawczym, opiekuńczym lub rodzicielskim (o ile nie łączą urlopu rodzicielskiego z pracą). Generator ma gotowy wariant tego oświadczenia.

Question 5

Co jeszcze dołączyć do wniosku o zawieszenie?

Accepted Answer

Oprócz tego oświadczenia — uchwałę zarządu o zawieszeniu działalności. Wniosek składa się wyłącznie elektronicznie przez Portal Rejestrów Sądowych (prs.ms.gov.pl) i jest bezpłatny.

Oświadczenie o niezatrudnianiu pracowników

Funkcje